10月9日，云南工会推进工会工作法治化依法维护职工群众合法权益新闻发布会举行。云南省总工会党组成员、副主席金勇在会上介绍，安全生产是工会监督的重要一环，云南省总工会在全国率先出台《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，办法实施以来，职工累计报告各类事故隐患3.05万件，落实奖励经费162.3万元。
职工在反映问题时，是否会有一定顾虑？如何解决“不敢吹哨”“不便吹哨”“不愿吹哨”的问题？
对此，普洱市总工会党组书记、常务副主席徐春涛介绍，职工依法报告事故隐患是受法律保护的，工会也有一系列的保障措施。
“解决‘不敢吹哨’的问题，靠制度保障。”徐春涛说，“我们建立了信息保护和权益维护制度，明确提出，因工作人员故意或者过失泄露‘吹哨人’信息，造成‘吹哨人’被打击报复的，按照有关规定严肃处理；生产经营单位对‘吹哨人’进行打击报复的，工会协助有关部门依法严肃查处，依法维护‘吹哨人’合法权益。”
徐春涛介绍，解决“不便吹哨”的问题，要靠流程规范。普洱市配套建立“1+11+N”工作体系——以市级机制为牵引，10个县（区）和思茅产业园区为抓手，N个企业基层工会为落脚点，职工报告隐患的渠道一通到底。墨江县在中老铁路沿线打造职工吹哨、企业整改、工会监督、部门联动工作流程样板。安琪酵母（普洱）有限公司开通24小时线上信息报送平台、线下设立“安全哨点”，让职工报告隐患简便易行。
解决“不愿吹哨”的问题，靠正向激励。“吹哨人”奖励办法实施以来，普洱市职工主动发现报告问题隐患1506件，兑现奖励10.7万元，切实发现并排除了一批安全隐患。比如，在思茅产业园区，1名一线操作工按“吹哨人”制度反映饼茶压制机器设备液压杆故障的安全隐患，园区工会、企业工会迅速联动介入，协调企业落实主体责任，及时排查处理，避免了事故发生，获奖励800元，确保了企业安全稳定生产，维护了职工生命健康权益。
“职工报告隐患，不是‘告状’，而是守护——守护工友的生命安全配资论坛网，也守护企业的长远发展。”徐春涛说，“一起隐患被及时报告，可能就是一起事故被避免、一个家庭被保全。我们就是要让每一位职工都敢当、愿当、会当‘吹哨人’，推动‘人人都是安全员’成为企业和职工的普遍共识。”（工人日报客户端记者 卢越）
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